吸納具有高潛質和高學習能力的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,通過微苗計劃2-3年系統(tǒng)化的培養(yǎng),成為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員、產品經理銷售經理或職能骨干,進一步入選人才梯隊培養(yǎng)計劃,成為專業(yè)領域或管理的行家里手。
研發(fā)培訓生
本科及研究生均為211院校應屆碩士畢業(yè)生,專業(yè)和當年招聘的具體方向相關
每年7月至次年3月,候選人通過初步篩選、網絡測評、最終面試后,公司發(fā)放培訓生錄用通知書,簽訂三方協(xié)議
營銷培訓生
應屆本科/碩士畢業(yè)生,專業(yè)不限
每年7月至次年3月,候選人通過初步篩選、網絡測評、最終面試后,公司發(fā)放實習通知書,安排到銷售片區(qū)實習3個月,實習結束后進行考核,通過考核的實習生,公司發(fā)放營銷培訓生錄用通知書,簽訂三方協(xié)議
運營培訓生
應屆本科/碩士畢業(yè)生,專業(yè)和當年招聘的具體方向相關
每年7月至次年3月,候選人通過初步篩選、網絡測評、最終面試后,公司發(fā)放培訓生錄用通知書,簽訂三方協(xié)議
輪崗培養(yǎng)
每個培訓生都要經歷3個月的輪崗培養(yǎng)考察期,輪崗培養(yǎng)結束后進行考核。
定崗帶教
通過考核者,將進入9個月的定崗帶教期,定崗期間,每3個月進行一次考核。
定崗定級
培訓生培養(yǎng)期結束之后,各部門負責人根據實際崗位空缺,結合培訓生個人發(fā)展意愿及能力,給予培訓生定崗定級。
根據崗位任職資格要求,建立基于崗位序列和職級的網格化的培訓課程體系,主要包括:技術序列課程體系——針對不同的技術崗位,涵蓋機械、光學、硬件、軟件、質量、法規(guī)、醫(yī)學等相關課程。營銷序列課程體系——針對不同的營銷崗位,涵蓋術式、產品、學術、商務、準入、銷售技巧等相關課程。管理序列課程體系——涵蓋領導力、新晉經理/主管、通用管理等相關課程。新員工培訓項目——以拓展活動、集中培訓和在崗培訓等多元化的方式,進行企業(yè)文化、公司介紹、流程制度、應知應會等內容的培訓,幫助新員工融入和上手新的工作。
在線學習平臺——公司目前有營銷、研發(fā)、質量法規(guī)、制造技術等多個在線學習平臺,覆蓋學習地圖中超200門課程,并進行定期更新。
內部講師隊伍是知識傳播的重要載體,是促進組織能力提升、滿足公司發(fā)展的重要力量,經過近幾年的隊伍選拔和建設,公司目前內部講師團隊共計49 人,活躍度高達95% 以上。
您可以通過職位搜索了解感興趣的職位。當您找到心儀的職位后,可以點擊“申請職位”,根據提示進行注冊和投遞簡歷,簡歷成功投遞后,您將收到一封確認電子郵件,您也可以通過獵聘,前程無憂搜索南微醫(yī)學,進入崗位頁面進行投遞,或者直接通過郵件投遞簡歷,投遞地址:hr@micro-tech.com.cn。
我們的人才招聘團隊將評估各空缺職位的候選人簡歷。您的申請入選后,我們的招聘團隊人員會和您聯(lián)絡,安排初步電話面試。如果您進入下一輪面試我們將會進一步聯(lián)系您。此網站提供大量信息,幫助您準備面試。您可以通過網站了解公司的歷史、業(yè)務領域及公司文化等。
如您順利通過全部面試環(huán)節(jié),成為我們有意聘用的職位候選人,您將收到由我們的人才招募團隊發(fā)送的錄用通知書。該通知書將告知您回復是否接受錄用的截止時間,以及應如何回復接受或拒絕錄用。